新人入职
第一天要办什么、系统怎么开通、找谁要权限。新人不必反复打扰 HR 和同事,入职流程的重复答疑压力明显下降。
处理流程
每个环节都是独立可观测的,出问题时能快速定位到具体环节。
连接现有文档源,按目录做初步分类。
把组织架构与文档权限对应起来。
先在一个部门用,收集真实问题与答错案例。
补齐内容后开放,配套使用说明。
按知识缺口清单持续完善文档。
常见问题
不会。国内版调用的是已备案模型的推理接口,企业数据不进入训练语料;需要更严格隔离的场景可以私有化部署,文档不出内网。
权限在检索阶段生效——没有权限的文档根本不会被检索到,而不是先拿到答案再过滤。权限映射会先在小范围验证,确认无误再扩大范围。
会明确告诉你「没有找到依据」,并把问题记入知识缺口清单,而不是编一个看起来合理的答案。这份清单本身就能反映制度或文档的空白。
办公套件自带的 AI 主要面向单文档处理与会议纪要,跨系统、跨来源的企业知识问答通常覆盖不到。我们做的是把分散在各处的文档统一起来检索,并严格控制权限。
